Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Koordynator Rozwoju Pracowników
Opis
Text copied to clipboard!
Szukamy Koordynatora Rozwoju Pracowników, który dołączy do naszego zespołu i będzie odpowiedzialny za projektowanie, wdrażanie oraz monitorowanie programów rozwoju zawodowego dla naszych pracowników. Osoba na tym stanowisku będzie kluczowym ogniwem w identyfikacji potrzeb szkoleniowych, tworzeniu planów rozwoju oraz ocenie efektywności programów szkoleniowych. Idealny kandydat powinien posiadać umiejętność pracy w dynamicznym środowisku, doskonałe zdolności komunikacyjne oraz doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi. Koordynator Rozwoju Pracowników będzie współpracować z różnymi działami w celu zapewnienia, że wszystkie inicjatywy rozwojowe są zgodne z celami strategicznymi firmy. Ważnym aspektem tej roli jest również śledzenie najnowszych trendów w dziedzinie rozwoju zawodowego i wprowadzanie innowacyjnych rozwiązań, które przyczynią się do podniesienia kompetencji naszych pracowników. Jeśli jesteś osobą z pasją do rozwoju ludzi i chcesz mieć realny wpływ na rozwój organizacji, to ta rola jest dla Ciebie.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Projektowanie i wdrażanie programów rozwoju pracowników.
- Identyfikacja potrzeb szkoleniowych w organizacji.
- Monitorowanie i ocena efektywności programów szkoleniowych.
- Współpraca z menedżerami w celu ustalania celów rozwojowych.
- Organizacja i prowadzenie warsztatów oraz szkoleń.
- Śledzenie trendów w dziedzinie rozwoju zawodowego.
- Tworzenie raportów i analiz dotyczących rozwoju pracowników.
- Zarządzanie budżetem przeznaczonym na szkolenia.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w zarządzaniu projektami szkoleniowymi.
- Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku.
- Doskonałe zdolności komunikacyjne.
- Znajomość narzędzi i technik szkoleniowych.
- Umiejętność analizy danych i tworzenia raportów.
- Zdolność do pracy zespołowej.
- Kreatywność i innowacyjność w podejściu do rozwoju pracowników.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w projektowaniu programów szkoleniowych?
- Jakie metody stosujesz do oceny efektywności szkoleń?
- Jak radzisz sobie z identyfikacją potrzeb szkoleniowych w organizacji?
- Opisz sytuację, w której musiałeś/aś wprowadzić innowacyjne rozwiązanie w zakresie rozwoju pracowników.
- Jakie narzędzia i technologie wykorzystujesz w pracy nad rozwojem pracowników?
